Văn Hóa Chăm Sóc Sức Khỏe Là Gì?

Văn hóa chăm sóc sức khỏe đề cập đến một bộ các giá trị tiêu chuẩn được theo đuổi bởi một nhóm cụ thể vì sự hữu ích của tất cả.

Trong nơi làm việc, điều này thường có nghĩa là khuyến khích và thúc đẩy sự khỏe mạnh của nhân viên. Nó bao gồm một số cách chiến lược để tạo ra môi trường làm việc lành mạnh và tạo ra thói quen ở cả mức độ cá nhân và chuyên nghiệp.

Trung bình, một nhân viên dành phần lớn thời gian thức dậy trong văn phòng của bạn; tự nhiên, họ bị ảnh hưởng bởi văn hóa nơi làm việc mà bạn cung cấp. Điều này trở thành trách nhiệm của người lãnh đạo để giữ cho nhân viên của họ được động viên đạt được các mục tiêu chăm sóc sức khỏe. Phát triển một văn hóa chăm sóc sức khỏe kiên cường, hỗ trợ và thưởng cho các hành vi lành mạnh là một cách mà bạn, như một người lãnh đạo, có thể nuôi dưỡng trong nơi làm việc.

Cho phép nhân viên của bạn vận động trong suốt ngày. Bạn có thể tổ chức các cuộc họp đi bộ hoặc lắp đặt bàn làm việc đứng tại văn phòng. Khuyến khích nhân viên của bạn vận động trong suốt ngày là một cách khác để đem lại tính chủ động cho nhân viên.

Yêu cầu họ gặp gỡ trực tiếp thay vì sử dụng bất kỳ phương tiện truyền thông kỹ thuật số nào. Bạn cũng có thể cung cấp các thiết bị điện tử có tích hợp pedometer giúp họ theo dõi số bước đi của mình.

Có một chế độ ăn uống cân bằng là cần thiết để có một cơ thể khỏe mạnh. Các chuyên gia chỉ ra rằng chế độ ăn uống quan trọng hơn việc tập thể dục. Khuyến khích nhân viên của bạn với các lựa chọn bữa trưa lành mạnh có thể hữu ích trong quá trình đạt được sức khỏe.

Bạn cũng có thể cung cấp trái cây tươi và rau củ trong căn tin của văn phòng. Hãy thay thế các thực phẩm chế biến bằng một số lựa chọn tự nhiên khác. Luôn cung cấp nước uống sạch tại một vị trí thuận tiện cho nhân viên.

Thử cung cấp các khuyến khích về sức khỏe để giúp nhân viên tạo ra những thói quen lành mạnh. Thưởng cho nhân viên của bạn đã hoàn thành các hoạt động sức khỏe với giảm giá phòng gym, đồ đeo tay theo dõi sức khỏe hoặc những giải thưởng khác liên quan đến sức khỏe thú vị.

Bạn có thể tổ chức các hoạt động ngoại khóa của công ty tại những nơi giúp thư giãn hay cung cấp một bữa trưa lành mạnh. Tình hình xã hội tạo thành một phần quan trọng của quang phổ sức khỏe như thể chất. Nó cũng giúp tăng cường sự tham gia của nhân viên, tạo nên tinh thần đồng đội mạnh mẽ.

Là một nhà lãnh đạo, bạn đóng vai trò quan trọng trong việc hướng dẫn nhân viên của mình trong công việc. Hãy đảm bảo cung cấp các tài nguyên hữu ích liên quan đến 9 khía cạnh của sức khỏe. Bạn cũng có thể cung cấp công nghệ mới nhất để giúp họ làm việc nhanh hơn và tiện lợi hơn.

Cho phép nhân viên nghỉ giải lao hoặc có thời gian làm việc linh hoạt trong giờ làm việc. Có sự linh hoạt trong lựa chọn làm việc tại nhà hoặc lịch làm việc nửa ngày để khuyến khích sự linh hoạt. Điều này sẽ giúp họ duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Một ít stress tại nơi làm việc là chấp nhận được, nhưng khi nhân viên thường xuyên bị stress thì không tốt. Định kỳ gửi một cuộc khảo sát ẩn danh để xác định mức độ sức khỏe tâm lý của nhân viên. Nếu có vẻ quá cao hoặc thường xuyên, hãy cố gắng xác định các yếu tố gây stress cụ thể góp phần vào vấn đề này. Thực hiện các thay đổi để giảm hoặc loại bỏ những yếu tố gây stress này.

Sau đó, với sự cam kết đối với sức khỏe và quyết định thể hiện cam kết đó trong toàn bộ công ty, thông qua các hành động hàng ngày, một văn hóa sức khỏe có thể bắt đầu phát triển.